Teilzeit

Was ist Teilzeit?

Bei der Teilzeitarbeit arbeitet eine Arbeitnehmer:in regelmäßig kürzer als eine in Vollzeit beschäftigte Person. Teilzeitarbeit liegt vor, wenn eine Arbeitnehmer:in im Rahmen der Wochenarbeitszeit regelmäßig weniger arbeitet als ein vergleichbarer Vollzeitarbeitnehmer in derselben Organisation. Es werden gewöhnlich feste Arbeitszeiten vereinbart, die aber letztlich nicht die volle Arbeitszeit ausmachen. Zudem besteht die Möglichkeit, an allen Arbeitstagen mit einem reduzierten Stundenansatz oder nur an bestimmten Arbeitstagen im zeitlichen Umfang eines Normalzeitarbeitsverhältnisses zu arbeiten.

Es wird zwischen vollzeitnaher und vollzeitferner Teilzeitarbeit. Es gibt zwar keine einheitliche Abgrenzung, aber oft wird von vollzeitnaher Teilzeit ab einer wöchentlich durchschnittlichen Arbeitszeit von 30 Stunden gesprochen.

Wie sieht klassische Teilzeit aus?

Das klassische Teilzeitmodell ist, dass die täglichen Arbeitsstunden reduziert werden. Diese Form der Teilzeit ist für den Arbeitgeber sehr einfach und schnell umzusetzen.

Die Arbeitstage pro Woche sind dabei 5 Tage, an denen statt 8 Stunden bspw. 6 oder 4 Stunden gearbeitet wird. Das Positive daran: Der Arbeitnehmer hat täglich mehr Freizeit.

Teilzeit kann auch meinen, dass man einen Tag 6 Stunden arbeitet, 3 Tage in der Woche 5 Stunden arbeitet und an 3 Tagen Wochenende hat. Die Variationen an Teilzeitmodellen ist vielseitig.

Welche Vergütung gilt in Teilzeit?

Zu beachten ist jedoch: Wer in Teilzeit arbeiten möchte, verdient dementsprechend weniger. Der Stundenlohn bleibt meist derselbe wie in der Vollzeitposition. Da sich jedoch die Stundenanzahl verringert, wird dementsprechend das Gehalt niedriger.

Wie muss die Arbeitgeber:in informiert werden?

Möchte ein Arbeitnehmer von Voll- auf Teilzeit wechseln, muss er dies beim Arbeitgeber 3 Monate im Voraus anmelden. Der Mitarbeitende sollte dafür dem Arbeitgeber mitteilen, wie viele Stunden dieser künftig arbeiten möchte. Besteht das Arbeitsverhältnis mehr als 6 Monate und zählt das Unternehmen mindestens 15 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende), kann der Arbeitgeber dem Wunsch nachgeben.

Mindestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit muss der Arbeitgeber dem Wunsch zustimmen oder nicht. Die Zustimmung oder Absage erfolgt schriftlich.

Was ist Altersteilzeit?

Auch bei der Altersteilzeit handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung. Diese wird das dazugehörige Altersteilzeitgesetz geregelt.

Generell besteht kein rechtlicher Anspruch darauf. Sie ist somit nur aufgrund einer freiwilligen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.

Ab dem 55. Lebensjahr ist die Altersteilzeit möglich. Die Voraussetzung dafür ist, dass die Mitarbeitenden wenigstens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig in Voll- oder Teilzeit beschäftigt waren.

Zusätzlich sind die Zeiten mit Anspruch auf Arbeitslosengeld I und II mitzuberücksichtigen. Ebenso wichtig, ist, dass Sie beachten müssen, dass die Altersteilzeit mindestens bis zum Zeitpunkt gehen muss, ab dem die Altersrente in Anspruch genommen werden kann.

Was sind Vorteile von Teilzeit?

1. Flexibilität für Arbeitnehmer:
Teilzeitbeschäftigung bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen besser an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Dies ist besonders vorteilhaft für Eltern, Studierende oder Menschen, die außerberuflichen Verpflichtungen nachgehen.

2. Verbesserte Work-Life-Balance:
Teilzeitbeschäftigung trägt dazu bei, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu verbessern. Durch reduzierte Arbeitsstunden können Mitarbeiter mehr Zeit für ihre persönlichen Interessen, Familie und Freizeitaktivitäten aufbringen, was zu einer insgesamt zufriedeneren Lebensqualität führen kann.

3. Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger:
Teilzeitjobs bieten oft eine ideale Einstiegsmöglichkeit für Berufseinsteiger oder Personen, die nach einer längeren Pause wieder ins Berufsleben einsteigen möchten. Dies ermöglicht eine schrittweise Anpassung an die Arbeitswelt, ohne dabei die persönlichen Bedürfnisse zu vernachlässigen.

4. Vielfältige Branchen und Berufe:
Die Option für Teilzeitarbeit erstreckt sich über verschiedene Branchen und Berufsfelder. Viele Unternehmen erkennen den Mehrwert von flexiblen Arbeitsmodellen und bieten Teilzeitpositionen in unterschiedlichen Bereichen an, sodass Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, in ihrer bevorzugten Branche zu arbeiten.

5. Unternehmen profitieren ebenfalls:
Nicht nur Arbeitnehmer profitieren von Teilzeitbeschäftigung, sondern auch Unternehmen. Durch flexible Arbeitszeiten können Firmen auf sich ändernde Arbeitsanforderungen reagieren und ein vielfältigeres, zufriedeneres Team aufbauen.

Insgesamt ist Teilzeitbeschäftigung mehr als nur eine Reduzierung der Arbeitsstunden. Es ist eine lebensfreundliche Arbeitsweise, die sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen zahlreiche Vorteile bietet. Entdecken Sie die Möglichkeiten von Teilzeitarbeit und finden Sie die ideale Balance zwischen Beruf und Leben.