Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten ist ortsunabhängiges Arbeiten. Mitarbeitende, die mobil arbeiten, haben demnach keinen festen Arbeitsplatz. Sie erbringen quasi ihre Arbeitsleistung ohne einen vorgegebenen Arbeitsplatz.

Beim mobilen Arbeiten kann bspw. in Cafés, Co-Working-Spaces, im Park oder sonst wo gearbeitet werden.

Unterschied zum Homeoffice

Mobiles Arbeiten ist nicht gleichzusetzen mit Homeoffice. Denn beim Homeoffice hat der Arbeitnehmer quasi einen festgelegten Arbeitsplatz: nämlich das eigene Zuhause.

So gesehen ist das mobile Arbeiten eine freiere Variante der Arbeit. Hierbei ist der Mitarbeitende nicht dazu verpflichtet, ins Büro zu gehen oder an den eigenen Schreibtisch gebunden zu sein. Zu beachten ist jedoch, dass es für das mobile Arbeiten aktuell noch keine klaren gesetzlichen Regelungen gibt.

Mobiles Arbeiten: Das müssen Sie beachten

Dennoch sollte der Arbeitgeber wenigstens das notwendige Arbeitsequipment wie Laptop und Bildschirm bereitstellen. Nur mit funktionierenden Arbeitsmaterialien kann der Arbeitnehmer seine Aufgaben gewissenhaft und zudem produktiv erfüllen.

Zu beachten sind beim mobilen Arbeiten vor allem die einzuhaltende Arbeitszeit sowie der Datenschutz. Wer mobil arbeitet, neigt häufiger dazu, Überstunden zu sammeln.

Auch der Aspekt des Datenschutzes ist nicht unwesentlich. Alle Systeme müssen den Datenschutzanforderungen gerecht werden und darauf muss sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber achten.

Vor- und Nachteile

Zu den Nachteilen vom mobilen Arbeiten sieht der Arbeitgeber möglicherweise die erschwerte Kontrollmöglichkeit. Zudem ist es aufgrund der räumlichen Trennung eventuell schwerer das Team zu motivieren.

Ebenso entfällt der kurze Dienstweg über den Flur ins andere Büro. Spontane Fragen, Ideen oder auch eilige Aufträge unterliegen demnach nun der technischen Kommunikation. Auch ist es für einige schwieriger soziale Kontakte zu knüpfen oder diese zu vertiefen.

Aber es gibt auch Vorteile. Besonders junge Talente wünschen sich die Freiheit des mobilen Arbeitens. Freie Zeiteinteilung wird dabei immer wichtiger.

Zusätzlich wird es Mitarbeitenden, die Elternzeit oder Teilzeit in Anspruch nehmen erleichtert, die Arbeit und Freizeit zu vereinen. Ebenso fallen die langen Dienstwege weg.