Personalgespräch

Das Mitarbeiter- oder auch Personalgespräch ist ein Gespräch zwischen Führungskraft und Teammitglied. Es dient als Instrument der Mitarbeiterführung, wobei häufig die Leistung und das Verhalten des Mitarbeitenden im Vordergrund steht.

Das Personalgespräch

Es kann Lob und Anerkennung, aber auch Kritik oder sogar eine Ermahnung beinhalten.

Schon das Wort „Personalgespräch“ lässt meist nichts Gutes erhoffen und so gehen viele Mitarbeitende mit einem mulmigen Gefühl in das Gespräch.

Wichtig ist, ein solches Gespräch sollte nicht von jetzt auf gleich stattfinden, sondern am besten mit ca. 2 Wochen Vorankündigung. So können sich beide Seiten auf das Gespräch vorbereiten.

Die Gründe

Aus den folgenden Gründen kann solch ein Gespräch stattfinden:

Arbeitsleistung bewerten
Feedback zum Verhalten einfordern
bestimmte Anweisungen wurden nicht eingehalten
neue Arbeitsanweisungen einführen

Das wird besprochen

Somit können in einem Personalgespräch folgende Dinge besprochen werden:

Änderungen des Arbeitsvertrags
neue Regeln der Zusammenarbeit
Konflikte mit Kollegen, Kunden oder dem Chef
Änderungen der Arbeitszeit oder des Arbeitsortes
neue Betriebsabläufe
Wiedereinstieg besprechen
Entwicklungsperspektiven durchgehen

Hier wird deutlich, dass ein Personalgespräch keineswegs immer negativ sein muss.

Arten von Personalgesprächen

Es gibt wie oben schon beschrieben unterschiedliche Gründe für ein solches Gespräch. Hinzu kommt aber auch, dass sie sich in verschiedene Arten unterteilen lassen.

Dementsprechend haben wir die unterschiedlichen Gesprächstypen für Sie festgehalten.